公司不给发工资应该如何办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不给发工资应该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

公司如何不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果薪资待遇未能如愿，应先向单位所在地的劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如与单位存在工资纠纷，建议依法向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，如对仲裁结果不满，可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。

当雇员处于妊娠期时，她们的工作薪资应照常予以支付。若雇员因妊娠之故必需休息产假期，在此期间内，其所享受的工资待遇应维持原状不变，仍按雇员在怀孕前所获得的工资标准进行发放。此举旨在确保孕妇的合法权益以及满足她们的生活所需。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不给发工资应该怎么解决进行了解答，希望能解答您的问题。

面对雇主拒发薪资，员工可通过两种途径维权：一是直接向当地劳动监察部门投诉，快速高效但执行力度各地有异；二是通过劳动争议仲裁索要工资，若无劳动合同，还可追讨双倍薪资和离职经济赔偿。此过程可能涉及法律程序，建议寻求专业法律帮助。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不给发工资应该怎么解决的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤期间，公司不给发工资应该如何办?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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