《劳动合同法》对劳动合同试用期的规定有什么

[律师回复] 你好，?签了正式劳动合同并不一定意味着已经转正?。如果劳动合同中约定了试用期，那么只有在试用期结束后，劳动者表现合格，才能成为正式员工。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，在驾校考试过程中，学员通常是在教练的指导和监督下进行操作，如果发生车辆碰撞，责任一般不应完全由学员承担。

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 过去三年内没有记录就可以，参加考试。

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 你好试用期一共在单位工作了几天几个月多久呢点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，什么时候的事情呢

[律师回复] 在试用期内，员工有权利自主决定是否与雇主解除劳动关系。雇主不得以任何形式强迫员工主动离职。在这种情况下，员工只需提前告知雇主自己想要解除劳动合同的意图即可，而不需要等待到达事先约定的保护期。然而，如果员工未经批准擅自离开工作岗位，这被视为违反了劳动合同，可能会导致严重后果。

[律师回复] 根据劳动法规定，试用期应在劳动合同中明确约定，包括试用期时长。未明确写明试用期时间的做法可能不符合法律规定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，合同怎么约定的，很高兴认识你

[律师回复] 后期尽快补上就可以了。

[律师回复] 公司行为当然是不合法，注意收集和保存证据，依法维护自身合法权益

[律师回复] 在我们国家，只要劳动者在试用期内认真地提供了正常劳动，那用人单位就必须得支付工资。
关于试用期工资支付的时间，通常是根据用人单位自己的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是以月为单位来支付工资的，一般会在每个月的固定日期给劳动者发放上个月的工资。
这里要特别注意，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资按时到手。

[律师回复] 试用期内劳动者或是用人单位可以随时辞职或辞退。

[律师回复] 你好能说说案件具体情况吗

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决法律问题