何时公司能和员工签订无固定期限劳动合同

[律师回复] 无证驾驶可能会被罚款200元以上2000元以下，并且可以并处15日以下拘留。为避免拘留，建议尽快取得驾驶证，并严格遵守交通法规。

[律师回复] 用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

[律师回复] 直系亲属间房产过户，买卖方式相对更省钱。赠与虽然免个税，但需缴纳3%契税，且可能涉及公证费用。而买卖方式，若房产满足“满五唯一”条件，税费较低。因此，从经济角度考虑，建议选择买卖过户。

[律师回复] 你好，建议你联系人社部门咨询

[律师回复] 无接触事故责任判定主要看因果关系。即便没有直接碰撞，只要一方行为与事故有因果关系，就可能担责。责任划分要考虑过错行为、因果关系及过错程度，有时还会用到“优者危险负担原则”。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果项目负责人以个人名义出具欠条，但实际债务是公司的，且欠条中没有明确表示个人愿意加入债务或债务转移给个人的意思，那么项目负责人的签字行为一般被认定为履职行为，还款责任应由公司承担。因此，这笔吊装费应由公司来还款。

[律师回复] 首先车不是你的名字，不知道你买卖合同上签署的是谁的名字，是否办理了过户，其次你签的是买卖合同不是抵押合同，所以具体你们约定利息什么的是根据什么也不太清楚。希望可以电话联系

[律师回复] 根据我国《民法典》可以优先协商双方可执行的方案可以处理，分期，延期，减免都可以处理，我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 对于未满18岁的未成年人犯罪,原则上无法开具无犯罪记录证明。但如果被判刑期在5年以下,相关犯罪纪录将被封存,一般不对外公开。

[律师回复] 商业保险，如百万医疗保险，确实能提供比国家社保更广泛的保障，尤其在大额医疗费用上。社保有起付线和封顶线，而商业保险通常没有这些限制，报销范围更广。不过，社保是基础保障，商业保险是补充，两者结合使用，才能更全面覆盖风险。

[律师回复] 根据法律规定，醉驾属于刑事犯罪，无证醉驾更是加重情节。首次醉驾驾驶证已被吊销，再次无证醉驾将面临刑事责任，且不太可能被判缓刑。

[律师回复] 辱骂他人，根据《治安管理处罚法》第四十二条，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。打人者若未造成实际伤害，一般会依据《治安管理处罚法》第四十三条进行处罚，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。建议双方通过协商解决，避免法律纠纷。

[律师回复] 作为律师，我必须告诉你，无证驾驶撞死人是严重的违法行为。首先，肇事者需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、死亡赔偿金等。其次，行政上会面临罚款和拘留。更严重的是，刑事上可能构成交通肇事罪，根据刑法规定，可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，若逃逸或有其他恶劣情节，刑罚会更重。建议尽快联系专业律师，获取法律帮助，并配合警方调查，依法承担相应责任。

[律师回复] 村委会作为用人单位，应遵守《中华人民共和国社会保险法》规定，为外聘人员办理社会保险登记并按时足额缴费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。若村委会不交社保，外聘人员可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 退休人员在工厂上班发生工伤，如果单位为其缴纳了工伤保险费，可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。若退休人员未享受工伤保险，可通过民事途径要求单位赔偿。具体赔偿项目和数额需根据实际情况和法律规定确定。

[律师回复] 你好 说说具体情况 帮您分析

[律师回复] 您好您想咨询哪方面法律问题

[律师回复] 依照我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的明文规定，二审从始至终的审理时间通常应当控制在两个月之内。然而，对于那些极具审判难度、社会关注度较高，且可能导致罪犯被判处死刑或者牵涉到附带民事诉讼的案件，以及存在本法第一百五十八条所述任何一种情况的案件，经过省级、自治区级或直辖市级高级人民法院的批准或者决定，可以适当延长审理期限，最多可再延长两个月。若由于特殊原因，仍需进一步延长审理期限的，必须上报请求最高人民法院予以批准。此外，若案件本身疑难重重、错综复杂，在既定的审理期限内无法顺利完成审判工作的，法院有权对该案进行延期审理。总而言之，在正常情况下，二审案件应当在两个月内审结完毕，但在特殊情况下，则会有相应的延长审理期限的规定。

[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。

[律师回复] 若雇佣方无缘由地结束了劳动协议，受聘者有权获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据受聘者在该机构所服务的时长，以每满一整年为单位，向受聘者支付相匹配的月薪作为补偿标准。若受聘者的服务期超过六个月但不足一整年，则当作一整年来计算；反之，若受聘者的服务期尚未达到六个月，则仅能获取半个月的月薪作为经济补偿。然而，如雇佣方在违反合同规定的情况下终止劳动协议，那么就应按照经济补偿标准的两倍向受聘者支付罚款或惩罚性赔偿金。