怀孕了劳动合同到期了怎么办

当女性雇员在劳动合同期满时正处于妊娠状态，用人单位理应续订其劳动合同。鉴于孕妇在职业生涯中的权益理应得到特别照顾，这种做法是为了保证她们在孕期、分娩及哺乳期间能够保持稳定的工作环境并享有相应的权益。若用人单位拒绝续订劳动合同，则无疑违反了相关法规，严重侵犯了劳动者的权益。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止；双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止；双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。