公司不给合同应该如何处理

当企业未支付员工薪资时应如何妥善处理当遇到公司未能按期发放薪资时，以下几种途径可以作为参考：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案；如若无法通过协商解决，可向所在地的劳动行政管理部门提出投诉，并提交相关证据材料；若仍无法得到有效处理，则可向当地的调解机构申请介入调解；在此基础上，还可依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求公正裁决；然而，如果对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院提请发出支付令，以维护自身合法权益。

公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工对企业未提供劳动合同可向监察大队投诉或提请仲裁维权。违规企业将受劳动监管部门严惩并改正。合同未履行致员工受损，责任人需赔偿。劳动合同须依法订立，包含法定条款，双份保存保障权益。

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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公司的离职补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、员工自身原因辞职没有经济赔偿金。3、公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，也就是劳动者工作满一年的时间，就是按照一个月本人的工资标准来支付，如果说劳动者工作的时间达到6个月以上，没有达到一年的，就是按照一年计算。

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