公司离职补偿应该怎么给
最新修订 | 2024-09-05
4.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解析
- 公司的离职补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、员工自身原因辞职没有经济赔偿金。3、公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
企业辞退职工应该给予什么补偿公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若职工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。
-
想离职公司不给离职应该怎么处理想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、申请仲裁。
-
公司离职补偿应该怎么给？公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，也就是劳动者工作满一年的时间，就是按照一个月本人的工资标准来支付，如果说劳动者工作的时间达到6个月以上，没有达到一年的，就是按照一年计算。
工资福利
-
员工离职公司应该给予补偿金吗员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
公司离职补偿应该如何给当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司离职补偿应该如何给进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
补借条不给补应该应该如何办在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于补借条不给补应该应该如何办问题带来帮助。
个人债务
问题没解答? 125468人选择咨询律师
公司离职补偿应该怎么给
一键咨询
公司离职补偿应该怎么给？
公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，也就是劳动者工作满一年的时间，就是按照一个月本人的工资标准来支付，如果说劳动者工作的时间达到6个月以上，没有达到一年的，就是按照一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷员工离职公司应该给予补偿金吗
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
36浏览
公司不给辞职单，我应该怎么办
员工离职时如遭遇拒绝出具离职证明，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察维权，这是合法诉求。无论是否为试用期员工，只要提前30天（试用期3天）书面通知即可解除劳动合同，即使未获领导批准，到期后员工可自主离职。单位若违反法定程序，劳动者有权申诉，要求履行法定义务，维护权益。
7浏览
欠薪半年辞职，公司是否应给予补偿
用人单位欠薪可依法解除合同。离职时，员工有权索要经济补偿，金额根据工作年限决定：满一年按月工资计，不满半年算半个月；半年至一年按实际月数及平均工资计算。
7浏览
合同到期自动离职公司是否应给补偿
劳动合同到期自然终止时，若单位不续签需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种：一、单位维持或提升条件，劳动者拒签，则无需补偿；二、单位降低条件，劳动者拒签，按服务年限计，一年一月工资，不满半年半月。补偿额不超过当地上年度职工月均工资三倍的十二年，月工资以终止或签署前十二个月为准。
27浏览
想离职公司不给离职应该怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与想离职公司不给离职应该怎么处理相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷公司被收购应该离职吗
视具体情况而定，如果出现以下情形，劳动者可以提出离职的：1、收购后的用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2、收购后的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
49浏览
公司裁员应该给员工什么补偿？
公司裁员应该给员工付经济补偿金，根据不同的情况裁员，所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话，那么就需要额外进行补偿，这个时候员工在补偿金这一块一定要了解清楚了。
10w+浏览
公司经营公司裁员应该怎样给员工补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司裁员应该怎样给员工补偿，年终奖要给吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷补借条不给补应该怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于补借条不给补应该怎么办问题带来帮助。
10w+浏览
债权债务
