没有签劳动合同,自离是否有工资

有工资，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付。但劳动者给用人单位造成损失拿出损失的证据。要求赔偿损失的，可以从工资中予以扣除。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没签劳动合同自离的有工资。不论以何种方式离职，是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同自动离职有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。