无故被辞退劳动者如何维权
- 律师解析
-
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。
如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权：
1、调解。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动者无故被单位裁员该如何维权发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
-
劳动者无故被辞退，应如何维权员工被无故解雇有权续任或索赔，雇主需支付双倍补偿。如遇纠纷，可通过企业内部调节委员会、基层调解组织或乡镇街道调解机构进行调解。劳动争议需在一年内向当地劳动仲裁委员会申请，时效自知悉权益受损之日起算。对仲裁结果不满可在十五天内上诉法院。
-
劳动者无故被辞退怎么办在无故被解雇时，劳动者可根据情况采取相应措施：如用人单位违法裁员，劳动者可主张二倍经济补偿；或要求继续履行合同；若遭拒，可依法申请调解或仲裁等司法程序维护自身权益。
-
劳动者无故被辞退，应如何维权员工被无故解雇有权续任或索赔，雇主需支付双倍补偿。如遇纠纷，可通过企业内部调节委员会、基层调解组织或乡镇街道调解机构进行调解。劳动争议需在一年内向当地劳动仲裁委员会申请，时效自知悉权益受损之日起算。对仲裁结果不满可在十五天内上诉法院。
劳动关系
-
劳动者被单位辞退要怎么维权根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。第二种方式 要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
劳动关系
-
无故被辞退劳动者如何维权当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无故被辞退劳动者如何维权进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125540人选择咨询律师
无故被辞退劳动者如何维权
一键咨询
无故被辞退劳动者如何维权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无故被辞退劳动者如何维权进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者无故被辞退，应如何维权
员工被无故解雇有权续任或索赔，雇主需支付双倍补偿。如遇纠纷，可通过企业内部调节委员会、基层调解组织或乡镇街道调解机构进行调解。劳动争议需在一年内向当地劳动仲裁委员会申请，时效自知悉权益受损之日起算。对仲裁结果不满可在十五天内上诉法院。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者被单位辞退要怎么维权
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。第二种方式 要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者试用期被辞退怎么维权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者试用期被辞退怎么维权进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者在试用期被辞退，如何维权
试用期内员工不符录用条件，企业可单方解除劳动合同；违法解除须按经济补偿标准双倍赔偿，补偿金额根据工龄和工资计算，不满半年支付半月工资，月薪超三倍本地平均工资的，补偿为三倍封顶12年。如遇争议，先向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁是诉讼前置步骤，未经仲裁不得直接起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
