已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动者在试用期被辞退，如何维权
最新修订
|
2024-08-18
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
专家导读
试用期内员工不符录用条件，企业可单方解除劳动合同；违法解除须按经济补偿标准双倍赔偿，补偿金额根据工龄和工资计算，不满半年支付半月工资，月薪超三倍本地平均工资的，补偿为三倍封顶12年。如遇争议，先向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁是诉讼前置步骤，未经仲裁不得直接起诉。
以下为您提供有关劳动合同法律规定的解答:
1.在试用期内，如果员工被证实不符合公司的录用条件，企业有权单方面解除与其签订的劳动合同。
2.倘若企业未遵循相关法律法规或无理强行解除劳动关系，这将构成严重违法行为，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付相应的补偿金。
在此过程中，需要注意的是，经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位的实际工作年限、并按照其每满一年便获得一个月工资的待遇的原则来予以确定。
此外，如果劳动者工作时间不足六个月，则企业需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
同时，劳动者的月工资如果超越了公司所处的直辖市、设区的市级人民政府所公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那么企业向其支付经济补偿的标准就会相应提高至职工月平均工资的三倍，但最高不能超过十二年。
3.当双方因劳动权益产生争议而无法通过协商解决时，劳动者可以依法向单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉请求。
值得提醒您的是，在我国的司法体系中，劳动仲裁正是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置阶段，如果没有完成劳动仲裁的前置程序，当事人将无法直接进入到诉讼环节。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位
劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述：
首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。
其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。
再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。
最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若在试用期内发现员工不符合录用要求，企业有权依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同；然而，如果解除行为违反了法律规定，则需按照经济补偿金的标准进行双倍赔偿。具体来说，这个数额主要取决于员工的工作年限以及其所领取的工资所得。在不满六个月的情况下，将给予半个月工资作为补偿。而对于那些月薪超过当地平均工资三倍的员工，补偿金额将被限制在三倍以内，且最高上限为十二年。若出现任何争议，首先应向劳动仲裁委员会提出申诉。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，未经过仲裁的案件不能直接进入法院审理阶段。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动者在试用期被辞退，如何维权
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
劳动者试用期被辞退怎么维权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者试用期被辞退怎么维权进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者试用期被辞退如何维权
[律师回复] 1、劳动者在试用期被辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权，可以要求用人单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者在试用期如何维权
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
4.4w浏览
劳动者在试用期怎么维权
[律师回复] 对于劳动者在试用期怎么维权这个问题，解答如下, 劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
劳动者试用期被辞退该如何维权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者试用期被辞退该如何维权进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者在试用期要如何维权
[律师回复] 对于劳动者在试用期要如何维权这个问题，解答如下, 劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者在试用期该怎么维权
[律师回复] 您好，针对您的劳动者在试用期该怎么维权问题解答如下, 劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
4.4w浏览
劳动者在试用期能怎么维权
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
4.2w浏览
销售试用期被辞退怎么维权
[律师回复] 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律；
法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律；
法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6813 位律师在线，高效解决问题
劳动者在试用期会被辞退吗
根据我国《劳动合同法》中的规定，要是用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。所以，在试用期内劳动者也是有可能被辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期怀孕被辞退怎样维权
[律师回复] 1、试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者在试用期应该如何维权
[律师回复] 您好，关于劳动者在试用期应该如何维权这个问题，我的解答如下, 劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期如何维权
面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
单位在试用期解约有什么限制
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
4.8w浏览
我是个维修工，现在还在试用期内，但是单位领导觉得我不合适，就把我给辞退了，试用期辞退员工可以要赔偿吗？
[律师回复] 用人单位无故辞退劳动者，应当支付双倍的经济补偿金。
用人单位依法与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金；用人单位无故辞退劳动者，应当支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金；用人单位无故辞退劳动者，应当支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者在试用期被辞退怎么办
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
销售试用期被辞退要怎么维权
[律师回复] 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期叫突然被辞退，可以维权吗
[律师回复] 公司不可随意辞退试用期员工。
劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.9w浏览
劳动者被辞退该怎么维权呢
[律师回复] 您好，针对您的劳动者被辞退该怎么维权呢问题解答如下, 劳动者被辞退如何维权呢
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回去工作，将来在公司也得不到公正的待遇。
第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的。
上述维权方式主要根据个案的实际情况来确定，只有选择适合于自身的维权方案，才能在法律上争取最大化的维护自身利益。另外不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同：
效果
一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;
效果
二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
被辞退的经济补偿金怎么算?
实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。
由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
经济补偿金按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年终奖、加班工资等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回去工作，将来在公司也得不到公正的待遇。
第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的。
上述维权方式主要根据个案的实际情况来确定，只有选择适合于自身的维权方案，才能在法律上争取最大化的维护自身利益。另外不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同：
效果
一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;
效果
二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
被辞退的经济补偿金怎么算?
实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。
由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
经济补偿金按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年终奖、加班工资等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6813 位律师在线，高效解决问题
劳动者在试用期被辞退有赔偿吗
公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给经济补偿金。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者试用期辞职手续是什么
[律师回复] 您好，针对您的劳动者试用期辞职手续是什么问题解答如下, 劳动者试用期辞职流程：
《劳动合同法法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期劳动者辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
注意：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期劳动者辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
注意：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.2w浏览
快速解决“”问题
劳动者试用期被辞退补偿多少
[律师回复] 1、员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3.5w浏览
劳动者试用期内是否可以辞职
[律师回复] 劳动者试用期内是可以通过提前三日通知用人单位的方式办理辞职的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.8w浏览
劳动者在试用期间可以辞职吗
[律师回复] 1、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
