因病离职公司有补偿吗
最新修订 | 2024-02-21
4.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
因病离职公司是不是有补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
因病离职公司是否有补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
因病离职公司会不会进行补偿?劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。劳动者主动辞职的则不会有补偿。
-
因病公司不续签合同有补偿吗因病公司不续签合同有补偿的。这是属于违法终止劳动合同的，所以应该给予2倍的经济补偿的。劳动者在生病期间，除非是过失性辞退之外，用人单位是不可以单方面解除与劳动者的合同。更多与因病公司不续签合同有补偿吗的问题，可以从下方文章中进行了解。
劳动合同
-
因请病假被公司劝退有补偿吗因为请病假就被公司劝退的当然有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，非因公负伤，在医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。这时候单方辞退职工的，补偿金应该按照职工的工龄以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算。
办案流程
-
因病住院公司解除合同怎么补偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于因病住院公司解除合同怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125616人选择咨询律师
因病离职公司有补偿吗
一键咨询
因请病假被公司劝退有补偿吗
因为请病假就被公司劝退的当然有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，非因公负伤，在医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。这时候单方辞退职工的，补偿金应该按照职工的工龄以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算。
10w+浏览
诉讼仲裁遇到电瓶车和机动车交通事故的，机动车逃逸，交通事故主要原因，电瓶车在正常道路行驶，机动车从公交站口，进口站准备出来，电瓶车车主看到机动车准备出来采取了紧急刹车避让，导致电瓶车车胎打滑车倒（当时天气是下有下雨），电瓶车车主倒地30秒后被路人扶起，电瓶车查看机动车车主时，机动车已经驾车离开，当时电瓶车车主也未报警，回家后感觉胸口疼，所以想报警，想咨询一下，现在报警处理是否有用？
[律师回复] 可以先报警试试，看警察是如何处理的。
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
因病公司不续签合同有补偿吗
因病公司不续签合同有补偿的。这是属于违法终止劳动合同的，所以应该给予2倍的经济补偿的。劳动者在生病期间，除非是过失性辞退之外，用人单位是不可以单方面解除与劳动者的合同。更多与因病公司不续签合同有补偿吗的问题，可以从下方文章中进行了解。
10w+浏览
劳动纠纷我在之前的公司工作四年一直没有缴纳社保，现在已经离职五年左右了，还能找他们赔偿或者补缴吗？
[律师回复] 可以去社保稽核部门办理补缴手续。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工作中因粗心造成了公司近4万元的损失（如果确定是直接损失这么多,我会愿意承担），但我想知道这种属于给公司造成重大经济损失吗？如果公司以该理由终止合同，不给补偿违法吗？我在公司已经干了十几年，之前也从未犯过这个错误，绝对不是有意为之
[律师回复] 要看你是否存在故意或者重大过失了，按照常理，在公司干了10年，应该能够预见到你自己行为的后果的。
3.8w浏览
因病住院公司解除合同怎么补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于因病住院公司解除合同怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想问学生甲和学生乙在学校教室，因为小事情的矛盾纠纷导致打架斗殴致一名同学骨折，请问学校要付责任吗？
[律师回复] 多大了呢，哪里骨折了
4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，我是在工厂上班手掌被铁片划到受伤了，当时去医院做了缝合手术，现在左手中指不能正常伸直弯曲，因我是临时工，中介说只能报销医疗费，请问我能起诉中介公司吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.5w浏览
您好。我有二级建造师证书通过中介在一家公司注册兼职，注册有效期三年，一年签一次合同，今年3月份合同到期，2月29日通知中介合同到期不续了，4月份到一家新单位上班，新单位要求带证上岗，我一直与中介沟通把证注销掉，他一直以企业资质核查为由拖着不办，后来现在新单位因为我证件转不过去把我辞退了。我在网上查了注册企业老板的电话，老板人不错，说他一直没跟我们讲你要证，而且我们钱3月份给他的，9000元/年，他只给你4000元/年，而且在你不知价格的情况下续签合同。现在我如何找中介维权
[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求按约定支付款项
4w浏览
在职职工因病或非因公死亡待遇有哪些？
包括了丧葬补助金和抚恤金以及病残津贴等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
10w+浏览
工伤赔偿陈律师你好、我就职一家小规模初创公司、任职项目经理、月薪一万三、从2022年7月入职以来、一直在工地现场、公司只付过两次工资给我！截止目前大概欠我近20万工资没有支付
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因我家宅基地后面有块土地还是我家的，隔壁村想霸占已经很多年了，政府也出面，村委也出面，都是倒向隔壁村，都是叫我让出土地，后面也让了一点，可是我家建房子后，砌围墙的时切出去完隔壁村一个队的人过来阻止，后面我们也退回来了两米，可是人家就是觉得我家好欺负，拿柴火堵我家门口，还有小车。
[律师回复] 违法行为，是您的为什么要让哪
5w浏览
我是学校老师 请问有人污蔑 毁谤我 说我偷东西 起因是书法比赛 要刻章 我自己带了一个石头 青田石 去一个老头那里刻章 没有买他的印章 因为自己带了石头去 但后面又因为价钱问题没有谈弄 价钱太高 不值 所以没有进行交易 后头他心声不满 污蔑我 毁谤我 在学校 找了领导等 说我偷了他的章 三个 没有任何证据 喝酒闹事
[律师回复] 你好，报警处理争取对其治安处罚。
4.5w浏览
因公司搬迁主动离职会补偿吗
因为公司搬迁，劳动者主动离职有没有补偿，要看具体的情况。若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
