用人单位终止合同需要支付代通知金吗
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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用人单位终止合同如果提前一个月通知劳动者的不需要支付,如果用人单位没有依法提前一个月通知劳动者的需要支付代通知金。
通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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终止合同是否需要支付代通知金？合同到期不续约的，不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动关系
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合同终止代通知金就需要支付吗？并不是合同终止代通知金就需要支付，只有是诸如职员不能胜任工作、单位组织培训之后，依旧不能胜任，单位将其辞退等法定情形出现之后，与职员解除劳动关系的单位，才有可能需要向职员支付代通知金。
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用人单位终止合同需要支付代通知金吗
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合同终止代通知金就需要支付吗？
并不是合同终止代通知金就需要支付，只有是诸如职员不能胜任工作、单位组织培训之后，依旧不能胜任，单位将其辞退等法定情形出现之后，与职员解除劳动关系的单位，才有可能需要向职员支付代通知金。
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