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未签劳动合同工伤怎么维权

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
未签劳动合同工伤的劳动者也可以要求单位申请工伤认定,或者可以自己申请工伤认定。认定为工伤后就可以要求享受工伤待遇,如果单位没有给缴纳工伤保险的,则劳动者可以要求单位支付全部的工伤待遇。
注意没签订劳动合同申请认定工伤的,劳动者首先要证明与单位存在事实劳动关系
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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未签劳动合同影响工伤维权吗
我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。但实践中,单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜,未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。
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未签劳动合同影响工伤维权吗
我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。但实践中,单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜,未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形,即使未与单位签订劳动合同,也不影响其工伤维权。
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工伤赔偿
未签劳动合同受了工伤怎么维权?
可以直接到劳动部门或者社会保障局申请工伤的认定。虽然没有签劳动合同,但是只要双方建立起了事实上的劳动关系,那么用人单位就应该给劳动者购买社保,而且一般员工受了工伤,其实用人单位是很愿意要员工认定为工伤的,因为有工伤保险可以赔付。
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劳动纠纷
未签劳动合同受了工伤怎么维权
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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工伤赔偿
劳动合同未签如何维权?
劳动合同未签的维权方式有:协商解决、调解处理、仲裁裁定、法院判决等,具体情况下是需要严格根据劳动合同纠纷的相关事项来进行处理,对于未及时签订合同的是需要支付双倍工资待遇的。
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