未签劳动合同受了工伤怎么维权

未签劳动合同受工伤的劳动者也可以要求单位申请工伤认定，或者可以自己申请工伤认定。认定为工伤后就可以要求享受工伤待遇，如果单位没有给缴纳工伤保险的，则劳动者可以要求单位支付全部的工伤待遇。注意没签订劳动合同申请认定工伤的，劳动者首先要证明与单位存在事实劳动关系。

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等。

未签劳动合同但是有证据证明存在事实劳动关系的，受工伤后可以先进行工伤认定，认定为工伤后可以主张工伤赔偿。如果单位也没给交工伤保险的，由单位承担工伤赔偿，单位拒不赔偿的，可以通过劳动仲裁、诉讼的方式维权。