工伤自费部分单位不报怎么办
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
-
工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：
第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但规定属于单位支付的部分。
如：①停工留薪期工资福利待遇；
②工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费；
③五至六级工伤职工难以安排工作的伤残津贴；
④一次性伤残就业补助金等。
第二种：不符合《工伤保险条例》等有关规定产生的自费项目费用，属于工伤保险基金不予支付的，也不属于单位支付的部分，谁产生谁支付（如：人为产生的超标准的自费医疗费用等），由签字人支付，工伤职工住院期间无签字医院产生的，按照规定由医院自付。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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工伤自费部分单位不报怎么处理工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但规定属于单位支付的部分。如：①停工留薪期工资福利待遇；②工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费；③五至六级工伤职工难以安排工作的伤残津贴；④一次性伤残就业补助金等。
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工伤自费部分单位不报该怎么处理工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但规定属于单位支付的部分。如：①停工留薪期工资福利待遇；②工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费；③五至六级工伤职工难以安排工作的伤残津贴；④一次性伤残就业补助金等。
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工伤单位不给报可以自己报吗申请工伤鉴定赔偿最重要的是要在认定有效时间内办理，可以先向所在区域社会保险部门提出工伤认定的申请，申请下来后向市级劳动能力鉴定部门提出鉴定，最后由用人单位给予相应的工伤补偿。
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单位职工报工伤，单位哪个部门负责申报工伤认定申请。?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤自费部分单位不报怎么办
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单位职工报工伤，单位哪个部门负责申报
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[律师回复] 可以的 但需要满足特定条件
单身人士领养孩子时，必须满足以下条件：
无子女或只有一名子女，以确保能够全心全意地抚养和教育被收养人。
必须年满30周岁，这是基本的年龄要求。
必须具有抚养、教育被收养人的能力，这包括身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面的能力。
必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
对于单身男性收养异性子女的情况，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，以避免可能的不利于被收养人的情况。
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