交通事故处理流程有人员伤亡的是怎么处理的

[律师回复] 准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院递交起诉材料，缴纳诉讼费，等待法院通知开庭。开庭时陈述事实和理由，进行举证质证，等待法院判决。如果不服判决可上诉。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 若返聘合同中有相关条款，依约处理。若无，按交通事故赔偿规定，由责任方赔偿。可与对方协商或通过法律途径解决赔偿事宜。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电

[律师回复] 这可能涉嫌诈骗犯罪，应立即报警，同时收集好相关证据，如聊天记录、转账凭证等，配合警方调查，尽量挽回损失。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 发现虚假诉讼，应准备好相关证据向法院提起诉讼，法院审查后符合立案条件的会予以立案。要确保证据充分且真实有效，积极配合法院调查。

[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定，如事故责任、当地收入水平等。一般包括丧葬费、死亡赔偿金等。可与肇事方协商，协商不成可起诉。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 可以详细描述具体的情况么，比如患者是否患有基础病，死亡时间、是否有与他人一同饮酒，是否存在劝酒的情况

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 如果女方确实怀孕且打算流产，男方可适当给予一定经济补偿，如手术费、营养费等。双方可协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决，但男方需有证据证明孩子是他的。

[律师回复] 非法转包工程主要看承包方是否将全部工程转给他人或肢解后转给多人。认定后，可要求其承担违约责任，发包方也有权解除合同，相关部门还可进行处罚。

[律师回复] 你好 先简单说一下基本情况   先沟通

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。

[律师回复] 在取保候审期间外出打工，这可是一件需要谨慎对待的事情。首先，你得郑重地向执行机关，一般来说就是公安机关，提交一份书面申请。这份申请里要详细地说明外出打工的各种情况，比如为什么一定要出去打工，打工的具体地点在哪里，从事的工作内容是什么，往返的时间大概是多久等等。执行机关在审查你的申请时，主要会考量你是否存在社会危险性，会不会对案件的侦查、起诉以及审判等过程产生不良影响。要是执行机关经过仔细审查后，觉得你的外出打工不会违反取保候审的相关规定，也不会妨碍案件的正常进行，那他们很有可能就会批准你的申请。但是，如果未经执行机关批准就擅自离开所居住的市、县，那可就麻烦，可能会被没收之前交纳的保证金，还得重新交纳保证金，或者得提出保证人来。更严重的情况是，你可能会被变更强制措施，直接变成逮捕。所以，在取保候审期间想要外出打工，一定要严格按照流程来，可不能掉以轻心。

[律师回复] 可先与对方协商退款事宜，说明情况。若协商不成，可依据合同约定，通过诉讼途径解决，注意保留相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等。

[律师回复] 请问有什么能够帮您的？