公司强制调岗变相辞退如何办

面对公司变相解雇，员工可采取以下策略： 表达异议，拒绝新岗位；若因无过失被解雇，可要求经济补偿金；若公司非法裁员，如违反规定，员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括： 未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。

调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工。