用人单位强制调岗,变相辞退怎么办

公司调岗不等同于变相解雇。调岗需符合企业运营需求，员工同意，无惩罚或侮辱，新岗位与原岗位相关，薪资待遇相当或提升，且需适合员工能力。若员工不胜任原岗位，需提供证明后安排适合岗位，否则可能被视为变相解雇。

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。

调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工。