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签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
签订保密协议并不侵犯我们的言论自由权,有一定的权利就有一定的义务,言论自由权需要在法律规定的范围内行使,签订保密协议是劳动者的义务。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签订保密协议并不侵犯我们的言论自由权,有一定的权利就有一定的义务,言论自由权需要在法律规定的范围内行使,签订保密协议是劳动者的义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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签订保密协议是不是侵犯我们的言论自由权
签订保密协议并不侵犯我们的言论自由权,有一定的权利就有一定的义务,言论自由权需要在法律规定的范围内行使,签订保密协议是劳动者的义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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签订保密协议侵犯我们的言论自由权么
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签订保密协议会侵犯言论自由权吗
签署保密协议不侵犯公民言论自由,它反映了权利与义务的平衡。法律设定框架约束言论自由,员工在行使言论自由时需履行保密义务。企业可通过劳动合同明确规定商业机密和知识产权保护,确保合法权益。
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签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权
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签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权
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