员工在试用期要签劳动合同吗

试用期间需签署法律文件，但合同不可仅限试用期。我国劳动法规定：三个月至一年的劳动合同试用期不超过一个月；一年至三年的不超过两个月；三年以上（含固定及无固定期限）的试用期为六个月。同一单位、劳动者只能约定一次试用期。劳动合同中的试用期被视为劳动合同期限的一部分，若单独约定将无效。

需要，试用期也是需要签订劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

员工在试用期内应当签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。