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怀孕期间劳动合同到期怎么办

最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕期间劳动合同到期怎么办?
怀孕期间劳动合同到期那么单位应当续延合同到劳动者一年的哺乳期结束为止之后,双方当事人是否想要在签订劳动合同的话都是属于自由的阶段,也就是双方当事人。是我们国家的《劳动合同法》规定的。
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劳动纠纷
怀孕期间劳动合同到期怎么办
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。
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劳动纠纷
怀孕期间劳动合同到期怎么办
为了防止用人单位损害到公司职员的合法权益,法律规定对于存在法定不得解除劳动合同的情形,用人单位应当等到不得解除劳动合同的法定情形消失以后再解除劳动合同,所以女职工在怀孕期间劳动合同到期的,应当等到分娩,哺乳期完后再解除劳动合同,以保障妇女的合法权益。
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劳动纠纷
怀孕期间劳动合同到期怎么办
怀孕期间劳动合同到期的话用人单位必须要跟当事人重新续签劳动合同,如果已经开始休产假了,那么劳动合同的期限自动顺延至产假结束,即便当事人没有怀孕,正常情况下劳动合同到期以后也不能无缘无故的不续签。不续签合同需要按照工作年限支付补偿金。
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劳动纠纷
怀孕期间劳动合同到期怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间劳动合同到期怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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