三倍工资包含原工资吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三倍工资是否包含原工资三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
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三倍工资要扣除原来的一倍吗三倍工资是仅指法定节假日内加班的工资，不包括原始工资。 这是劳动者在法定节日为单位服务应得的300%的报酬，不应算作正常工作时间的工资。 只有法定节假日加班的劳动者才有权获得这笔额外工资。
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法定假日三倍工资包括原有工资吗法定节假日的三倍工资是包含原有薪资的。 这意味着，当你在节假日加班时，你领取的三倍工资已经包括了你的日常工资。 所以，用人单位应该按照你实际加班的时间，支付你全额的加班费。
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三倍工资是否包含原工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与三倍工资是否包含原工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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