入职半年就怀孕被公司要辞职该如何办
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 入职半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作，如果单位逼迫劳动者辞职实施了某些侵权手段的，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。如果劳动者已经被逼迫辞职的，则可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合同，更不能因为劳动者怀孕而逼迫劳动者辞职。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
劳动关系
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入职半年就怀孕被公司要辞职该如何办
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入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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软组织损伤误工费最多多少天，想了解我的收入证明如何准备？
[律师回复] 软组织损伤误工费天数依具体情况而定。收入证明可准备工资条、银行流水等能证明收入的材料。具体可咨询专业律师或相关部门。
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昨晚我被人推搡撞着头了 我报警了 然后对方一直哭 经过调解以后 我就原谅对方了 让对方赔了我做一个脑部ct的钱
然后这个人昨晚半夜在各大医院上面用我的手机号码留言说我身体到处有病让他们给我打电话 给我看病 这种情况可以追求他的责任吗 我现在受到了很大的影响
[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系
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入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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入职半年就怀孕被公司要辞职怎样办
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入职半年就怀孕被公司要辞职如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职半年就怀孕被公司要辞职如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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您好，咨询一下，我入职时间2022-03-28（未毕业）距今2年8月15天，转正时间2022-07-01（签订劳动合同）距今2年5月15天；2022-07~2022-09 未缴纳五险一金，2022-10-2024-07 未足额缴纳五险一金。公司现想通过协商解除劳动合同，可以主张多少补偿。
[律师回复] 未足额缴纳社保可要求补缴。协商解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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你好，怎么起诉.就是女方怀孕了男方不负责
[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。
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如果入职半年怀孕怎么办？
按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，同时劳动合同期限应顺延，而且工资、福利等待遇不应改变。
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