干了一个月不干了是否要支付违约金

合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签订一年劳动合同后提前离职可能涉及违约金。若因专项培训（如高额技术培训）或有服务期约定，未履行完承诺导致提前解约，劳动者可能需要支付相应培训费用或违约金。同样，如有竞业限制条款，违背将面临违约责任。具体情况需参照合同条款执行。