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解除劳动合同当月有工资么

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
解除劳动合同当月有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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解除劳动合同当月有工资么
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解除劳动合同当月工资
解除劳动合同当月工资是需要发放的,以下是一些基本的发放工资指导原则:工资计算基数:通常情况下,解除劳动合同当月的工资以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为计算基数。全勤情况下:如果劳动者当月出勤齐全,那么解除劳动合同当月的工资应与正常工作期间的工资相同。
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解除劳动合同当月工资吗
当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21、75×出勤天数 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。
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解除劳动合同当月有工资么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同当月有工资么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
解除劳动合同当月工资怎么算
离职当月薪酬计算:先求日平均工资(月薪÷21.75天),再乘实际出勤天数,加补贴,减社保和公积金。离职后,雇主需开具离职证明并清算欠款。完成交接后,员工应得实际工资。
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