泄露个人隐私如何定罪

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 你好双方协商不一致的诉讼

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。

[律师回复] 您好，这种情况及时去报警处理

[律师回复] 让他提供每天400-500的误工费的证据

[律师回复] 您好，如果有证据证明不是国家征收而是企业占地行为是可以通过法律程序来追回的，并且可以追究其的法律责任，并给予您一定的经济补偿。

[律师回复] 得看你和公司之间有没有约定，或者说你的这个视频是基于公司产生的还是你私人的，如果纯属于私人可能会涉及这几个权利被侵犯

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 必要的时候可以报警或者到法院起诉。

[律师回复] 解析：
在阐述这一问题之前，我们首先需要明确的是，根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定及规定解读，职务侵占罪的定义并未明确把“隐瞒”视为该犯罪成立的必要条件之一。
其次，虽然在实践中，那些通过职位优势，将本应归属于公司所有的财物私自占有或使用的行为人，往往都会隐藏自己的行为，但是即便如此，他们对法律保护的权益所造成的损害，与那些故意隐瞒事实真相的行为人所带来的危害，其实质上并无明显差异。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
1.本罪的客观构成要素包括了“窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方式掩饰、隐瞒”的行为。
2.“窝藏”是指为犯罪分子提供藏匿犯罪所得及其收益的场所，具有隐匿、保管的主观故意。
“转移”则是指将犯罪分子搬动、运输其犯罪所得及其收益。
无论是窝藏还是转移，都需要达到足以影响司法机关正常的查明犯罪、追缴犯罪所得及其收益活动的程度，例如在一个房间内进行的转移赃物行为并不符合本罪的客观行为特征。
3.“收购”主要是针对1992年最高人民法院、最高人民检察院联合发布的相关司法解释中所提及的“低价购进、高价卖出”的行为，在司法实践中主要是指以收购废品为名义大量收购赃物的行为，即通过支付对价购入，然后再以更高价格出售的情形。
需要特别注意区分“收购”与“收买”之间的差异，“收买”是指购买赃物供自己使用，其主观心态是贪图便宜，而非故意妨碍正常的司法秩序。
4.关于收购赃物罪，对于购买特定数量赃物供个人使用的行为，不应视为犯罪；
然而，如果购买的是他人犯罪所得的机动车等财物，则应当被认定为收购赃物罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于交通事故造成人员伤亡事件，若情节严重达到交通肇事罪标准者，则不得进行私下调解处理。
此外，无论案情如何私自协商解决，涉案被告人均需承担相应法律责任，其中最具争议的焦点在于是否有机会争取缓刑判决。
根据我国现行《刑事诉讼法》的相关规定，确立了庭前和解机制的合法化地位，即在刑事案件审理过程中，被告方亲属可与受害人及家属就赔偿事宜达成和解协议，同时以实际行动对受害方做出一定经济补偿，由受害方向法院提交谅解书后，法院方有权依法对被告方予以减轻或者免除其部分刑事处罚措施。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若某人因盗窃行为而遭到逮捕，则需根据具体涉及的金额来进行判定。
倘若相关金额已然达到我国法律规定的立案标准，也就是确立为“数额较大”的范畴之内，那么此类事件将会被认定为刑事犯罪，无法通过私人协商等方式予以解決，必须由执法机构提起公诉处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
对违规行为者施以警告或记过，甚至予以记大过处理。
涉及个人相关事务报告规定的违犯，以及瞒报此类行为所带来的处罚即为警告；
若情节较为严重，将可能受到警告乃至严重警告的惩罚，并可能被降职或是撤销职务。
对于蓄意隐瞒重大错误者，将有可能遭到开除公职的严厉处置。
公职人员如有情结严重的瞒报行为，也将面临警告、记过或记大过的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十九条
不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；
情节严重的，予以降级或者撤职。
违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以警告、记过或者记大过。
篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；
情节严重的，予以降级或者撤职。

[律师回复] 解析：
关于私营企业中职务侵占行为的量刑标准，具体如下所述：
倘若涉案数额较少，即属于数额较大的范畴，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金。
倘若涉案数额较大，即属于数额巨大的范畴，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需承担罚金。
在此基础上，若涉案数额特别巨大，即达到数额特别巨大的程度，将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚，且需承担罚金。
另外值得注意的是，若涉及的侵犯公司、企业财务的金额位于五千元至二万元之间，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任；
而若金额超过十万元，则将面临五年以上有期徒刑的刑事责任，并且有可能被并处没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
从严格法律角度来看，若企业职工并未将所在公司的车辆据为己有且并无任何迹象表明拒绝归还公司财产，那么在这种情况下通常并不会被判定为涉嫌职务侵占罪。
然而，需要明确的是，职务侵占罪是指企业员工滥用其职务之便，将单位所有的财产非法擅自占有，且涉案金额达到一定程度的恶劣行为。
尽管员工擅自使用单位车辆进行私人事务并不构成刑事犯罪，但这明显违反了公司的相关规定，因此很可能会面临诸如警告、解雇等公司内部制裁措施。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
私营企业中涉及的受贿行为，通常会被认定为非国家公职人员受贿罪。
在这种情况下，公司或企业的员工如果利用其职务上所拥有的权力和便利条件，向他人索要或非法收取财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到一定标准的话，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚金，甚至没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。