职工工伤的法律规定是什么

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工工伤的法律规定是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

工伤认定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

认定工伤的法律规定如下：1、职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；2、有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；3、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定职工可否直接申请,相关法律规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在确定工伤员工调岗方面，通常会要求遵循合理性的原则进行操作。当因工伤而导致员工实际无法胜任原有工作岗位时，雇主尽应依据员工身体健康状况及具体的工作能力为其精心设计安排适合他们的工作岗位。经过调整之后的岗位薪资待遇原则上需保证稳定不变或者不得低于原先岗位所享有的薪资待遇水平。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业职工工伤保险规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

职业病如果造成生活不能自理按照上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%进行赔偿。同时工伤医疗在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。享有正常的赔偿的同时职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

根据法律规定只要是入职之后都可以报工伤，因为我们国家关于工伤的认定条件就是属于本单位的职工所发生的工作性的伤害，所以入职之后的话，就应该属于本单位的员工，此时已经建立起劳动合同关系了。