工伤职工调岗有何规定和规定条件
- 律师解析
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在确定工伤员工调岗方面，通常会要求遵循合理性的原则进行操作。
当因工伤而导致员工实际无法胜任原有工作岗位时，雇主尽应依据员工身体健康状况及具体的工作能力为其精心设计安排适合他们的工作岗位。
经过调整之后的岗位薪资待遇原则上需保证稳定不变或者不得低于原先岗位所享有的薪资待遇水平。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动争议
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工伤职工调岗有何规定和规定条件
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员工调岗的法律规定
员工调岗的相关法律规定概述：
员工因病、伤无法胜任原工作，或表现不佳时，雇主可为其调岗。
调岗后若仍不适应或无法完成任务，雇主可解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条，这些情况包括：
医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作；培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方协商不成。
雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。
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