员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需赔偿吗

根据我国相关法律法规，企业若未能与劳动者签署劳动合同便是非法之举。在此种情形之下，广大劳动者的合法权益难免会受到损害，无法有效地得到保护。因此，各大企业应当严格遵守法定程序，自劳动者正式入职之日起一个月内必须完成劳动合同的签订工作，否则的话，便需依照规定从次月开始为劳动者支付双倍薪资待遇。此举既有助于保障劳动者的基本权益，同时对于企业自身的规范化管理及持续健康的可持续性发展亦具有重要裨益。

合法。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。