工伤十级主动辞职可不可以得到经济补偿金
- 律师解析
-
首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。
根据《劳动合同法》第38条
在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。
其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。
《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。
因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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工伤十级主动辞职可不可以得到经济补偿金
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工伤十级主动辞职可不可以得到经济补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤十级主动辞职可不可以得到经济补偿金相关的法律规定。
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首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。
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