双方军人能不能离婚 双军人离婚如何办理
最新修订 | 2024-03-04
8.9w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
双方军人能离婚，双军人办理离婚可以通过协议离婚或诉讼离婚办理离婚手续。
1、协议离婚。协议离婚是指双军人夫妻都同意离婚，并且对子女抚养和财产分割都达成了协议。
在协议离婚的情况下，军人取得所在部队政治机关可出具的同意离婚证明后，就可以前往民政局办理离婚登记。
双方均为现役军人，双方自愿离婚的，当事人所在部队领导或政治机关应当进行调解；
调解无效，并符合法律规定的离婚条件的，由政治机关出具证明后，方可到婚姻登记机关申请离婚。
2、诉讼离婚。双方均为现役军人，双方或一方要求离婚的，当事人所在部队领导或政治机关应当进行调解；
调解无效，并符合法律规定的离婚条件的，由政治机关出具证明后，方可向法院提出离婚诉讼。
双军人诉讼离婚的，其离婚诉讼由被告住所地或者被告所在的团级以上单位驻地的人民法院管辖。
- 法律依据
-
《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
0
离婚案件·推荐文章
-
双方军人能不能离婚能，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。所谓军人有重大过错，是指：(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。
-
双方军人能离婚吗？能，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。所谓军人有重大过错，是指：(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。
-
双方军人能离婚吗?能，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。所谓军人有重大过错，是指： (1)重婚或有配偶者与他人同居的; (2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。
-
双方军人能离婚吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着双方军人能离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
离婚
-
现役军人能不能离婚，军人可以离婚吗因此现役军人是可以离婚的。现役军人的配偶要求离婚的，须得经军人同意，但军人一方有重大过错的除外。可以看出，法律只是要求现役军人的配偶提出离婚时必须经军人同意，而并没说现役军人不能离婚。
离婚
-
双军人离婚军产房要上交吗看情况而定，军产房在非部队营区内。这种房子一般可以比照承租公房进行处理。对于非军人一方，在离婚财产分割时，如果该军产房仅分配给军人使用的话，可以判决拥有使用权的军人方对非军人方就使用权作价补偿。
离婚
离婚案件·常见问题
问题没解答? 125682人选择咨询律师
双方军人能不能离婚 双军人离婚如何办理
一键咨询
双方军人能离婚吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着双方军人能离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭杭州个体户夫妻双方一起开店的，一方的误工费怎么算？没银行流水，只有微信支付宝收款的流水
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
3.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
双军人离婚军产房要上交吗
看情况而定，军产房在非部队营区内。这种房子一般可以比照承租公房进行处理。对于非军人一方，在离婚财产分割时，如果该军产房仅分配给军人使用的话，可以判决拥有使用权的军人方对非军人方就使用权作价补偿。
10w+浏览
婚姻家庭你好 我想问一下，就是双方处对象期间。男方差不多给我转了三四千块钱。是分开转的 加起来是这么多。然后我不想和他处了 他就想把钱要回去 。我们见过面也吃过饭 他就说我骗他 说不还就报警 那这个事情警察管吗 我真的挺害怕的 没遇到过这样的事情[哭惹R]
[律师回复] 您好，有大额转款吗？
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
孩子在学校与另一孩子发生意外，双方都受伤，怎么维权和赔偿？
[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的？学校有没有购置意外保险？一般情况下，您孩子因为他人侵权受伤，应当由对方承担责任，如果对方是未成年，应当由其监护人承担法律责任，另外，如果学校存在过错，没有履行安全保障义务则也应承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食费、营养费、交通费等费用，如果严重构成伤残的话，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损失费等损失
4.8w浏览
现役军人能不能离婚，军人可以离婚吗
因此现役军人是可以离婚的。现役军人的配偶要求离婚的，须得经军人同意，但军人一方有重大过错的除外。可以看出，法律只是要求现役军人的配偶提出离婚时必须经军人同意，而并没说现役军人不能离婚。
10w+浏览
婚姻家庭工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
男女双方离婚 男方家里拆迁 已经明确有女方的份额 但男方不给 起诉的话被告写户主一人的话 后续结案男方拒绝执行 强制执行的话 是被告户主一个人承担责任 还是一家都承担
[律师回复] 还需要了解事情前因后果
4.6w浏览
现役军人能不能离婚,军人该怎么离婚
我国法律规定的离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚，虽然军人离婚存在特殊性，但是军人离婚也必须通过协议离婚或诉讼离婚的方式进行。
10w+浏览
婚姻家庭
双军人离婚怎么办理,夫妻都是军人的如何离婚
现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外。我国目前规定的离婚方式有协议离婚和诉讼离婚,所以双军人也是通过协议离婚或诉讼离婚办理离婚手续的。
10w+浏览
婚姻家庭
有没有相关政策我今年身患特发性肺间质纤维化疾病吃激素至今又造成了双侧股骨头坏死 ，如今医保限额已超了 今后看病报销有没有相关政策
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
4.8w浏览
双控账户侵占罪怎么判刑
[律师回复] 解析：
侵占罪的处罚分为两种情况：
首先，在数额较小的情况下，如果行为人侵吞他人财产且拒绝归还，我们便会对其施以二年以下有期徒刑、拘役或相应罚款；
若数额巨大或存在其它严重情节，则处以二年以上五年以下有期徒刑，同时要求进行罚金处置。
侵占罪在此定义中，其行为宗旨在于以非法占据财产为目标，将原本应当为他人所保管的财物、遗失物品或埋藏物擅自据为己有，且数额达到一定标准，并且行为人拒绝归还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪的处罚分为两种情况：
首先，在数额较小的情况下，如果行为人侵吞他人财产且拒绝归还，我们便会对其施以二年以下有期徒刑、拘役或相应罚款；
若数额巨大或存在其它严重情节，则处以二年以上五年以下有期徒刑，同时要求进行罚金处置。
侵占罪在此定义中，其行为宗旨在于以非法占据财产为目标，将原本应当为他人所保管的财物、遗失物品或埋藏物擅自据为己有，且数额达到一定标准，并且行为人拒绝归还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
3.1w浏览
双休日加班一天调休几天
[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.7w浏览
