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劳动者解除劳动合同支付违约金吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。
如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同;
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同要支付违约金
如果劳动者没有违法规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。
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劳动纠纷
劳动者解除劳动合同支付违约金吗
正常情况下劳动者解除劳动合同的时候不需要给公司付违约金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位给职工提供了专业的技术培训,也约定了服务期,员工在服务期内离职的才要付违约金,或者违反了公司商业秘密的也要付违约金。
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劳动纠纷
帮信罪参与者不起诉怎么判
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的不起诉以及相应的判刑情况,需视案件实际而定,其轻微程度或许并达不到判刑的标准。
通常而言,对于帮信罪的判决主要采用三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚措施。
然而,最终的量刑决策还需要以案件的详细事实为依据。
根据我国《中华人民共和国刑法》规定,只有在帮信行为达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。
法律明确指出,有下列五种情形之一者,应被认定为刑法所规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮信服务的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,且之后再次参与此类犯罪活动的;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
劳动者解除劳动合同支付违约金吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者解除劳动合同支付违约金吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
恶意透支是信用卡诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
透支信用卡的行为若被认定为恶意,则会构成信用卡诈骗罪。
关于恶意透支这一概念,依照我国现行的司法解释,当持卡人存在着非法占有的意图,超越了法律所设定的限额或期限来透支信用额度,而且在发卡银行经过两次正式催收之后的三个月内仍然未予偿还的话,就应视为是恶意透支,进而构成信用卡诈骗罪。
这里所说的“催收”,既包含书面形式的催收,也涵盖口头形式的催收,但是仅限于向持卡人本人进行催收,如果是针对保证人或者持卡人家属进行催收的话,那么这种情况并不属于我们所定义的“催收”范畴。
对于那些因误用他人信用卡或者得到持卡人明确授权而使用他人信用卡的行为,我们将其排除在犯罪之外。
至于如何判断是否属于恶意,关键在于观察行为人是否存在非法占有的意图。
具体来说,以下几种情形可以被视为非法占有为目的的表现:
(1)明知自己没有还款能力却依然大量透支,最终导致无法偿还;
(2)肆意挥霍透支所得的资金,以至于无法偿还;
(3)透支后选择逃匿、更改联系方式等手段,逃避银行的催收;
(4)抽逃、转移资金、隐匿财产等行为,企图逃避还款责任;
(5)利用透支所得的资金从事违法犯罪活动;
(6)其他任何形式的非法占有资金,且拒绝归还的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃罪】盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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劳动者解除劳动合同支付违约金吗
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劳动纠纷
劳动者解除劳动合同要支付违约金吗?
不一定。无固定期限劳动合同可以解除,劳动者要求解除无固定期限劳动合同的,不需要支付违约金。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的期限长短不能确定,但并非不可解除。
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劳动纠纷
危险驾驶罪被免除的情形有哪些
[律师回复] 解析:
首先,若构成危险驾驶罪的情况下,行为人的犯罪情节显著轻微且造成的社会危害较小,则可考虑免予其刑事处罚。
其次,即使行为人得以逃脱刑事制裁,也须接受相应的治安管理处罚。
第三,从客观方面来看,危险驾驶罪主要表现在道路上醉酒驾驶机动车辆,或是在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛,并且这种行为往往具有相当严重的程度。
最后,在主观方面,故意因素起着重要作用,行为人应当意识到自身在道路上醉酒驾驶机动车辆或者驾驶机动车辆进行追逐竞赛的行为可能对公共安全产生威胁,并对此抱有期望或者放任的态度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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