不发工资,如何正确途径申请劳动仲裁
最新修订 | 2024-03-01
3.6w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
单位不发工资申请劳动仲裁流程如下：
1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。
3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。
- 法律依据
-
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
消费者维权的正确途径有哪些可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
-
商事仲裁不服的救济途径商事仲裁不服的救济途径如下：1、可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；2、申请不予执行裁决。法律规定，当事人如果对仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的话，可以在规定的时间内，通过申请人民法院撤销裁决或申请人民法院不予执行该裁决等途径来寻求救济。
-
农村土地仲裁要通过哪些途径?农村土地仲裁要通过哪些途径：1、当事人撰写仲裁协议，明确仲裁请求；当事人申请仲裁，应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出(但被诉人愿意接受仲裁的除外)。2、向土地所在地的仲裁委提交仲裁申请；3、仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理。
-
生效劳动仲裁裁决救济途径是什么？生效劳动仲裁裁决救济途径是向执行法院申请裁定不予执行，然后重新的提出仲裁或者是起诉。主要就是因为如果劳动仲裁裁决已经发生法律效果问题，有相关的证据证明确实是不符合我们国家法律政策规定的情况，也就是内容错误的是可以要求不予执行仲裁裁决。
仲裁
-
仲裁裁决的救济途径有哪些？一般来说，如果仲裁生效之后需要进行救济的话，可以通过申请撤销或者是不执行仲裁决议来进行救济，但是必须要有明确的证据证明法院所进行判决是有存在错误的地方或者是有争议的地方才能够进行申请救济。
仲裁
-
不服仲裁裁决的救济途径都有哪些按照《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人如果对仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的话，可以在规定的时间内，通过申请人民法院撤销裁决或申请人民法院不予执行该裁决等途径来寻求救济。
仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125597人选择咨询律师
不发工资,如何正确途径申请劳动仲裁
一键咨询
仲裁裁决的救济途径有哪些？
一般来说，如果仲裁生效之后需要进行救济的话，可以通过申请撤销或者是不执行仲裁决议来进行救济，但是必须要有明确的证据证明法院所进行判决是有存在错误的地方或者是有争议的地方才能够进行申请救济。
10w+浏览
诉讼仲裁两个人正在架在一起，第三个突然给两个人其中一个推到，并且受伤，请问两个人中没受伤的算什么
[律师回复] 你好，请问第三人与双方是什么关系
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
您好，我想问一下如果父母双方中女方并不支持领养孩子，而男方确未经女方同意领养，造成家庭矛盾，该如何处理？
[律师回复] 您好！家庭矛盾需要思想沟通解决，一般领养需要符合领养手续才可以。
3.5w浏览
生效劳动仲裁裁决救济途径是什么？
生效劳动仲裁裁决救济途径是向执行法院申请裁定不予执行，然后重新的提出仲裁或者是起诉。主要就是因为如果劳动仲裁裁决已经发生法律效果问题，有相关的证据证明确实是不符合我们国家法律政策规定的情况，也就是内容错误的是可以要求不予执行仲裁裁决。
10w+浏览
诉讼仲裁你好！律师，我是2004年3月由企业学校正式归属地方进入事业单位的在编人员。在企业时，我的入职身份是企业合同制，归属地方后是否继续缴纳企业养老金？
[律师回复] 您好，根据法律规定，用人单位应该为劳动者缴纳养老金
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
不服仲裁裁决的救济途径都有哪些
按照《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人如果对仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的话，可以在规定的时间内，通过申请人民法院撤销裁决或申请人民法院不予执行该裁决等途径来寻求救济。
10w+浏览
诉讼仲裁
正确解决劳动争议的途径有哪些
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。3、仲裁。4、法院审判。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
3.1w浏览
不服劳动仲裁裁决后的救济途径有哪些？
不服劳动仲裁裁决后的救济途径有可以在规定的时间之内，通过向法院申请撤销仲裁或申请人法院法院不执行的方式来进行处理；在进行申请时也需要有合法的证据，这样才能保障到自己的权益。
10w+浏览
诉讼仲裁
