没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局起诉，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉
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没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉
我们的衣食住行，因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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