住院期间的陪护人员误工费是怎么计算的
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
误工补助费可以按收入的实际损失计算，应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。有固定工作的按照其工资标准支付；本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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家人陪护的误工费赔偿标准如何计算护理费是支付给陪护人员的费用，根据护理人员的收入、人数和期限确定。如护理人员有固定收入，则护理费为其收入乘以护理时间和人数的乘积；若无收入或雇佣护工，则参考当地同等服务水平护工的劳务报酬计算。
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陪护费的计算标准主要主要根据护理人员的收入状况确定。1、护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；2、护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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工伤误工费及陪护费如何计算工伤误工费：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。工伤陪护费：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。
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陪护人员误工费需要支付吗？陪护人员误工费不需要支付，侵权者是需要向受害者支付误工费即可。若是受害者没有生活自理能力、需要被护理的，那么根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定需要支付的护理费。
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误工费陪护费是怎么计算的误工费的计算标准：1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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住院陪人误工费可以计算吗我们在生活中，可能会经常听到一个词，误工费。误工费的含义但是很多人对于法律上的解释并不清楚。哪些情况下，我们受到的损失可以计算误工费，误工费如何的折算，这个计算的标准是什么样的。住院陪人误工费可不可以计算，计算的天数和标准是什么，今天跟小编一起学习一下。
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住院期间的陪护人员误工费是怎么计算的
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住院陪人误工费可以计算吗
我们在生活中，可能会经常听到一个词，误工费。误工费的含义但是很多人对于法律上的解释并不清楚。哪些情况下，我们受到的损失可以计算误工费，误工费如何的折算，这个计算的标准是什么样的。住院陪人误工费可不可以计算，计算的天数和标准是什么，今天跟小编一起学习一下。
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工伤赔偿帮信罪 获利375000 获利833 工作地跟居住地都不接收 给我判个6个月实刑
[律师回复] 您好请问您方便电话沟通吗
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误工费陪护费是怎么计算的
误工费的计算标准：1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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孩子骑自行车把对方撞了，我己向对方支付医药费，挂号费，辅助器械费，现在对方向我索要营养和误工费，我应该给多少合适
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陪护人员误工费需要支付吗？
陪护人员误工费不需要支付，侵权者是需要向受害者支付误工费即可。若是受害者没有生活自理能力、需要被护理的，那么根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定需要支付的护理费。
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你好，我是轿车 对方电动三轮车也是机动车 我想咨询一下交通事故被定同等责任 对方有人员伤亡 现在我这边保险给对方人员伤亡金额已经出来了，等我签字发放， 我的保险告诉我对于车辆后期定损维修费用他们承担一半（判定依据是交警出的同等责任划分）那我的另一半车辆维修费用可以申请受益方赔吗
[律师回复] 你的损失也可以要求对方承担一半。
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我的舍友买了一个衣服，等了很多天，然后今天告诉她快递丢了，然后她今天给快递员打电话，快递员说是商家给揽回了
[律师回复] 保存证据，可以申请商家再次发货或者是退款，或者是赔付，协商无果的话可以申请平台介入
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工伤误工费及陪护费怎么计算？
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工伤赔偿我之前是公司业务员，现在老板疑似跑路了，房东要起诉
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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你好！公司一边招聘，一边裁员合法吗
[律师回复] 公司有自主经营权和用人自主权，所以不能以一边招聘，一边裁员不能就认为是不合法。
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