追索加班费的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

员工采取仲裁方式追讨被拖欠加班费，是有追诉期限要求的，从劳动争议发生起一年内。公司安排员工加班却不给加班费的，员工除了去相关部门投诉举报，在起诉之前应当走仲裁程序。如错过仲裁，就只能去起诉，这也有诉讼时效限制，最长三年。

用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁。

通过劳动仲裁索要加班工资时不需要交纳仲裁费，根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，不管是用人单位还是员工，申请劳动仲裁都不需要交纳任何费用。在我国，员工在休息日加班的，加班工资是平时工资的两倍，但公司安排了补休的，可以不发加班费。

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