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劳动仲裁加班工资能追索几年

最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
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律师解析
劳动关系终止,则劳动仲裁加班工资能追索1年;若劳动关系存续,则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
据此,若劳动关系终止,则劳动仲裁加班工资能追索1年;
若劳动关系存续,则不限。
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追索加班费的仲裁时效是多久
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
挪用资金罪的追溯标准是多少
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的法律追诉标准规定如下:
首先,公司或企业及其分支机构的员工若试图利用其职务上的便利,非法侵占公司资金数额在人民币1至3万元以上且已超出三个月仍未归还者;
其次,该类员工挪用的款项数额也需介于人民币1至3万元以上,并且将这些本应属公司所有的资金用于个人私自盈利目的的行为;
最后,从事违法犯罪活动的员工必须挪用的本单位资金金额在人民币5000元至2万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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仲裁追讨拖欠加班费有追诉期吗?
员工采取仲裁方式追讨被拖欠加班费,是有追诉期限要求的,从劳动争议发生起一年内。公司安排员工加班却不给加班费的,员工除了去相关部门投诉举报,在起诉之前应当走仲裁程序。如错过仲裁,就只能去起诉,这也有诉讼时效限制,最长三年。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪属于哪个罪名
[律师回复] 解析:
1.此行为被归类于刑事犯罪中的侵犯财产罪之中。
根据刑法规定,敲诈勒索公私财物达到数额较大标准的,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
金额数额巨大并且具有其他严重情节者,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
本质上,本罪行所反映的客观情况是行为人使用恐吓、威胁、要挟等方式,强迫被害人交付财物。
所谓威胁,就是通过告知可能带来的不良后果来逼迫被害人处置财产,如果未能按行为人指定的方式处理财产,那么在未来的某段时间内就有可能遭受厄运。
至于威胁的具体内容,其种类并无明确限制,可以涉及到被害人及其家属的生命、人身自由、名誉等各个方面,只要能够让他人感到恐惧即可,无需考虑是否实际造成了恐惧心理。
此外,威胁的内容无论是由行为人亲自实施,还是由他人代为执行,亦或是实现威胁内容本身是否合法,都不会影响本罪的成立。
2.本罪所侵害的客体是一个复杂的客体,它不仅仅是公私财物的所有权,同时也危害到了他人的人身权利或者其他权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
追讨加班费的仲裁时效是多久
用人单位明示拒绝支付劳动报酬,或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满,或劳动者追索劳动报酬被拒绝的,一般可以视为争议已发生,劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
索赔过度算敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:
虽然索赔行为过激并不等同于敲诈行为,但两者之间存在着明显的差异。
过度要求赔偿与敲诈勒索之间的首要且关键的区别在于:
前者的行为尽管过激,但其初衷仍然是为了维护自身合法权益;
然而,后者的行为本质上却是非法的,并非出于维护权益的目的,而是出于无理取闹的意图。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于敲诈勒索公私财产的行为,如果涉案金额达到较大标准或存在多次敲诈勒索的情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费
通过劳动仲裁索要加班工资时不需要交纳仲裁费,根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定,不管是用人单位还是员工,申请劳动仲裁都不需要交纳任何费用。在我国,员工在休息日加班的,加班工资是平时工资的两倍,但公司安排了补休的,可以不发加班费。
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劳动纠纷
申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪立案会被追回资金么
[律师回复] 解析:
在盗窃罪的诉讼程序中,被盗取的财务,通常被视为赃款,而这些赃款在公安局破案,确定了犯罪嫌疑人后,将会面临刑事拘留等惩罚措施。
在整个过程中,公安局的职责便是追回赃款赃物,并在办案结束后,重新分配还给受害者。
然而,如果犯罪嫌疑人已经将赃款赃物部分或全部挥霍殆尽,那么被盗窃的财产便无法完全追回,这种情况在司法实践中并不罕见。
对于那些存在小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶然进行偷窃的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或分得的赃款极少的人,可以不以盗窃罪论处,必要时,相关部门可以给予适当的处罚。
同时,我们需要将偷窃家庭成员或近亲财产的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件一般可不作为犯罪处理;
若确实有必要追究其刑事责任,在处理时亦应对其与社会上作案者有所区分。
此外,根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但情节轻微,并且符合以下任一条件的,可不作为犯罪处理:
1、已满16周岁但不满18周岁的未成年人实施盗窃行为的;
2、能够全额退还赃款和赔偿损失的;
3、主动向公安机关自首的;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得任何赃款或分得的赃款较少的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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