入职后是否马上要签订劳动合同
最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
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新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职签劳动合同了可以马上辞职么签雇佣合约后有辞职权，但要守法依约。试用期提前三天、超试用期提前三十天书面通知单位可解除合同。未依规告知离职致单位损失可能要赔偿。雇主违法违规，员工可随时单方解除合同无需通知。辞职要守法，保权益避风险。
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入职后是不是马上要签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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未签订劳动合同能马上离职吗在未签订详尽劳动合同的情况下，劳动者不可随意离职。尽管缺乏正式书面合同，但双方已形成雇佣关系。如需离职，劳动者应提前30天书面通知单位，便于人事调整。同时，劳动者有权要求因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
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入职后是否马上要签订劳动合同我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职后是否马上要签订劳动合同相关的法律方面知识。
劳动合同
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入职后会不会马上要签订劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职后会不会马上要签订劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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入职后是否马上要签订劳动合同
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[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
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