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涉外劳动用工关系怎么确定

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》,则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的,则单位应当支付劳动报酬
如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,他们之间形成的关系应认定为雇佣关系
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和涉外劳动用工关系如何确定相关的法律规定。
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外包怎样申请确认劳动关系?
外包确认劳动关系的途径是:签订正规的劳动合同、工资的支付记录、社保的缴纳记录、日常考勤记录、工作证和打卡记录、劳动者填写的应聘登记表等,其中劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。
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