辞职了有没有补偿金
最新修订 | 2024-12-10
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- 有。
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1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。
2、劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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老员工辞职有没有补助金对于老员工离职时是否享有补助金的问题，需要依据实际状况加以判断。通常来说，若员工是因为自身的因素而选择主动离开公司，那么在此种情况下，他们通常无法获取到相应的补助金。然而，如果雇主未能依照劳动合同中的规定，为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，或者未能按时且足额地向员工支付工资，亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致了员工的离职，那么在这种情况下，员工便有权获得经济上的补偿。
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职工辞职有经济补偿金没有1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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自动辞职有没有补偿金视具体情况而定。如果是因为用人单位有以下行为劳动者才辞职的额，那么是有的：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、未及时足额支付劳动报酬的。
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辞职有没有经济补偿金员工主动辞职无赔偿，但如公司违反《劳动合同法》第三十八条导致员工离职，员工有权获得赔偿。赔偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过6个月未满1年按1年算，不满6个月则支付半个月工资作为赔偿。
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辞职有没有补偿金在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞职有没有补偿金问题带来帮助。
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辞职有没有补偿金我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职有没有补偿金相关的法律规定。
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