律图审稿专业委员会3轮严审

几天可以解除劳动合同

最新修订 | 2024-10-06
2.4k浏览
律师解析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位与劳动者协商一致,即时解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后,可以解除;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

南通152****2847用户2分钟前已获取解答
苏州156****7619用户2分钟前已获取解答
南京188****1093用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125458人选择咨询律师
3705位律师在线平均3分钟响应99%好评
几天可以解除劳动合同
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****6565用户2分钟前提交了咨询
    154****0002用户4分钟前提交了咨询
    137****3415用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****7186用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****3121用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****6204用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 157****7640用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****7046用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****8220用户1分钟前提交了咨询
    161****2166用户4分钟前提交了咨询
    177****5452用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****4657用户3分钟前提交了咨询
    176****2486用户4分钟前提交了咨询
    135****0465用户4分钟前提交了咨询
    136****7865用户4分钟前提交了咨询
    173****5075用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****0380用户2分钟前提交了咨询
    166****6751用户1分钟前提交了咨询
    173****7360用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****2132用户4分钟前提交了咨询
    135****1002用户2分钟前提交了咨询
    135****7113用户4分钟前提交了咨询
    147****5087用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****2413用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****4637用户2分钟前提交了咨询
    131****5754用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****2535用户3分钟前提交了咨询
    171****6782用户2分钟前提交了咨询
    174****4141用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****5628用户3分钟前提交了咨询
    168****7822用户3分钟前提交了咨询
    157****0138用户3分钟前提交了咨询
    147****8513用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****5414用户4分钟前提交了咨询
    153****0746用户3分钟前提交了咨询
    148****4111用户3分钟前提交了咨询
    156****3435用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****5800用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****0717用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****7531用户1分钟前提交了咨询
    154****3775用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****2252用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****5482用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****5562用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****1847用户3分钟前提交了咨询
    147****7734用户3分钟前提交了咨询
    151****1887用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****7772用户3分钟前提交了咨询
    147****5684用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****7644用户1分钟前提交了咨询
南通152****9975用户2分钟前已获取解答
常州180****4251用户4分钟前已获取解答
宿迁134****1034用户3分钟前已获取解答
劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提前几天解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者提前几天解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工几天解除劳动合同?
员工到公司上班,就应该遵守公司的规章制度,按时上班下班,有的员工工作态度差,无故旷工,这种行为对公司管理不利,在车间也会造成不良影响。那么,员工旷工几天解除劳动合同?旷工违反公司的管理制度,时间过长的话,公司有权解除劳动合同,下面我们就跟随小编了解下有关知识。
10w+浏览
劳动纠纷
自离几天解除劳动合同
对于自离多久解除劳动合同法律中并没有明确规定。离职的具体规定由用人单位内部的管理制度来确定,如果该管理制度是按照法定程序制定的话,对员工是具有法律约束力的。一般而言,公司的规定是无故连续旷工三天即视为自行离职。若是对自离几天解除劳动合同有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
提前几天解除劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于提前几天解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****1008用户2分钟前已提交咨询
徐州188****3495用户1分钟前已获取解答
无锡178****1945用户2分钟前已提交咨询
南通135****7817用户1分钟前已获取解答
连云港152****7527用户2分钟前已提交咨询
盐城152****4042用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换