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劳动仲裁时效是从申请仲裁受理开始算吗

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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律师解析
申请劳动仲裁的时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,则从中断时起,仲裁时效期间就重新计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁从什么时候开始算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁从什么时候开始算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算
仲裁时效期限从当事人知道或应知道权益受损时开始计算,劳资纠纷的时效期限为一年。若申诉方在此期间提出索赔、寻求援助或对方同意承担责任,时效会中止。此时,新期限从中止时刻重算,直至裁决完成或履行。
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劳动仲裁时效期间从哪一刻开始计算
劳动争议仲裁期限为一年,自受害日起算,遇申告、救济或对方承诺等中断,时效暂停后重新计时。解除劳动关系后,劳动者需一年内申请,因欠薪争议不受时效限制。申请人需提交书面仲裁申请,详列原告、被告信息,请求事实及证据。口头申请亦可,五日内决定是否受理。不符合条件者会告知理由。逾期未决,申请人可转诉法院。
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根据《民法典》及《民法典》继承编司法解释的规定来看,继承从被继承人生理死亡或者被宣告死亡时开始。宣告死亡的,根据民法典第四十八条规定确定的死亡日期,为继承开始的时间。
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