公司的清洁员是否属于劳动关系

清洁工与其用人单位是否为劳动关系，要根据情况而定，判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

判定劳动关系的关键因素包括：明确的上下级结构、稳定薪酬无拖欠、提供必要的工作环境和工具。即使未签合同，若双方符合法律主体资格，企业依法规管理劳动者并从事主营业务劳动，也可认定为真实有效劳动关系。

根据雇用方与清洁工之间具体权利义务以及主体的不同，可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系，还可能属于外包关系，不可一概而论。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。