公司签劳务合同不签劳动合同违法吗

不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。

公司不签劳动合同签劳务合同违法，因为双方当事人如果是建立劳动关系的，那么必然是需要按照《劳动合同法》当中的规定来签订劳动合同的，这是有利于维护劳动者的合法权益的，否则就是违法行为。

签订劳动合同，可以设立违约金，但签订劳务合同是不能够约定违约金的。如果双方之间在平等自愿的情况之下，签署的劳务合同，也可以对违约金进行相应的规定，但是如果是劳动者认为该违约内容有争议的话，可以要求不进行签署。

劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，由于劳务合同受到《民法典》的调整，故此需要是在双方协商一致的情形再约定违约条款。当然对于协商不一致的情形，后期劳务合同的一方当事人违约之后，依旧可以要求对方承担相应的违约责任。

劳务派遣不签合同违法，这是由于在《劳动合同法》之中明确规定了劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且签署的劳动合同之中，约定的劳动期限为二年以上的固定期限。