半个月没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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半个月没签劳动合同怎么赔偿
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半个月没签劳动合同怎么赔偿？
半个月没签劳动合同不需要赔偿，这是由于此时单位并没有违反法律的规定。只有是在职员入职一个月之后，依旧没有与职员签署劳动合同的，那么自第二个月起，单位就需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。
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劳动纠纷入职半个月没有签劳动合同
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
1w浏览2024-09-19
半个月没签劳动合同怎么赔偿
按照法规，应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月，无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签，不再双倍工资，视为无固定期限合同，除非员工有严重过失，否则雇主不能单方面解除劳动关系。
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劳动纠纷半个月不签劳动合同违法吗
不算违法。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作还不满一个月没签劳动合同，用人单位不需要赔偿。
1w浏览2024-10-08
半个月没签劳动合同怎么赔偿
按照法规，应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月，无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签，不再双倍工资，视为无固定期限合同，除非员工有严重过失，否则雇主不能单方面解除劳动关系。
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劳动纠纷入职半个月没有签劳动合同?
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
1w浏览2025-05-11
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
需要赔偿一个月的工资。劳动者入职后的一个月内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果未按规定签订就属于违法的行为，劳动者可以要求经济赔偿。请阅读以下与上班半个月没签劳动合同怎么赔偿问题有关的文章。
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劳动纠纷半个月没签劳动合同怎么赔偿
按照法规，应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月，无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签，不再双倍工资，视为无固定期限合同，除非员工有严重过失，否则雇主不能单方面解除劳动关系。
1w浏览2024-03-28
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
工作半个月未签劳动合同，单位无需赔偿，但应尽快补签。若超过一个月未签，单位需支付双倍工资作为补偿，直至合同签订。法律规定，用工之日起即建立劳动关系，一个月内应签劳动合同。超一年未签，则视为无固定期限合同，双倍工资不再支持。劳动者应催促单位签订合同，保障自身权益。
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劳动纠纷半个月没签劳动合同怎样赔偿
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
1w浏览2024-10-21
