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超过多久没签劳动合同

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职超过多久没签劳动合同违法
超过一个月不签书面劳动合同就已经违法,用人单位从第二个月开始应该向员工支付双倍工资,如果员工实际入职的时间已经满一年,公司需要和员工补签无固定期限劳动合同,没有签无固定期限劳动合同也要承担赔偿责任。
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劳动纠纷
签了5年劳动合同试用期不能超过多久
单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年,在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。这个试用期可约定,也可不约定。若需要约定的话,则约定的试用期期限,从1天到6个月时间不等。
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劳动纠纷
劳动合同签三年试用期最长不超过多久?
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?
超过一个月,但是未满一年的情况下,用人单位如果不与劳动者签订对应的劳动合同,那么劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资,最长可以要求支付11个月的,从入职的第二个月开始算起。
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劳动纠纷
劳动纠纷超过多久不受理
劳动纠纷在超过一年的仲裁时效期间后无效,即当事人不在一年之内的仲裁时效内申请仲裁的,仲裁机构一般不予受理当事人的仲裁申请。若是依旧不知道劳动纠纷超过多久不受理可以选择继续阅读此文。
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诉讼仲裁
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