签了劳务合同后是否能改成签劳动合同

在劳动合同到期之后改签为劳务合同之际，是否涉及到相关赔偿问题，需依实际情况而定。倘若用人企业未能依照国家相关法律法规，向劳动者提供相应的经济补偿金便擅自将原有的劳动合同更改为劳务合同，此举显然欠缺合理性。一般而言，当劳动合同期限届满时，除非用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件并与劳动者商议续订劳动合同；否则，若劳动者拒绝续订，则用人单位应依法向劳动者支付相应的经济补偿。

劳动合同期满后续签劳务合同是否合法，依实际情况判定。双方自愿协商且合法合规则可，若用人单位借此逃避义务则不合规。续签时劳动者权益应保障，如工作任务、薪酬待遇、劳动安全等不低于原合同。

能否换成劳动合同，主要是看与单位间存在什么样的法律关系。如果是劳动关系，就可以要求换成劳动合同，如果是劳务关系，即使换成劳动合同也没有太大的用处。所以，只要劳动者和企业协商一致，双方愿意重新签订一份劳动合同，将原本的劳务合同去除掉，是可以对合同进行变更的。