元旦不放假是否违法
- 律师解析
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违法。元旦是法定节假日，单位强制劳动者加班的，劳动者可以提起劳动仲裁。
如果劳动者愿意加班的，用人单位应当支付劳动者加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦不放假是否违法
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元旦公司不放假是否违法
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劳动纠纷元旦不放假是否违法
违法。元旦是法定节假日，单位强制劳动者加班的，劳动者可以提起劳动仲裁。
如果劳动者愿意加班的，用人单位应当支付劳动者加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
1w浏览2024-09-23
元旦不放假是否违法
10w+浏览2023-09-09
元旦不放假，这是否构成违法行为
根据法律规定，元旦假期为法定节日，雇主不得强迫员工加班。员工可发起劳动争议裁决程序。但若员工自愿参与节日期间工作，则雇主需支付相应加班补偿金，不低于员工每天或每小时工资的三倍。
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劳动纠纷元旦不放假是否违法？
元旦不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1w浏览2025-05-15
元旦不放假是否违法
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元旦不放假违法吗,加班工资的计算方法是怎样的
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着元旦不放假违法吗,加班工资的计算方法是怎样的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷元旦公司不放假是否违法
元旦不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1w浏览2024-09-30
元旦公司不放假是否违法
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元旦不放假违法吗
元旦不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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元旦公司不放假是否违法
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元旦不放假是不是违法
违法。元旦是法定节假日，单位强制劳动者加班的，劳动者可以提起劳动仲裁。如果劳动者愿意加班的，用人单位应当支付劳动者加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
1w浏览2024-09-05
元旦不放假违法吗
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