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劳动争议案件诉讼主体如何确定

最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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律师解析
劳动争议案件的原告,是不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告,是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼,因劳动争议另一方起诉,而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。
法律依据
《劳动法》第79条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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企业改制后劳动争议诉讼主体如何确定
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民事法律主体争议的处理方式是:人民法院驳回起诉。在我国的民事诉讼的程序规定中,如果是原告对其选择不当或选择错误的主体为被告,应当承担败诉风险。如被告主体错误,所诉被告并不存在,诉讼标的存在问题,故人民法院应当驳回原告起诉。
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