企业改制后劳动争议诉讼主体如何确定

诉讼主体就是可以作为原告、被告或者第三人参与诉讼的自然人、法人或者其他组织。在企业改制后，劳动争议中的诉讼主体应该如何确定呢？律图小编整理了相关内容，请阅读下面的文章了解。

关于企业改制后劳动争议诉讼主体的确定问题

企业被兼并后诉讼主体的确定。当前我国企业通常采取四种兼并方式：一是承担债务式兼并，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承但债务为条件接收资产及员工;二是购买式兼并，即以现金购买的方式接受企业及员工;三是吸收股份式兼并，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的资产作为股金投入兼并方，成为兼并方企业的一个股东;四是控股式兼并，即兼并企业通过购买股权，达到控股，实现兼并(注：王守安：《兼并破产再就业》，企业管理出版社出版。)。前三种兼并方式是兼并企业将被兼并企业吸收为自身的一部分，兼并企业将承继被兼并企业的权利与义务，因此应将兼并企业作为诉讼主体。而第四种情况，被兼并企业的法人资格没有发生任何变化，兼并企业只是作为股东享有权利、承担义务，因此仍应将被兼并企业作为诉讼主体。

企业分立后诉讼主体的确定。分立前企业与劳动者形成劳动关系，分立后发生争议，应区别不同情况：(1)职工已分流的，以职工所在单位为诉讼主体;(2)职工未分流的，应以分立后的企业作为共同诉讼主体。当前一些企业为规避法律、逃避债务，将资产抽出另行组建新的经济实体。原经济组织与劳动者形成的劳动关系，发生争议，若自身能独立承担责任的，可将其作为诉讼主体;若其财产不足以承担民事责任的，可将新组建的经济实体作为共同诉讼主体，承担连带责任。

企业宣告破产后诉讼主体的确定。对宣告破产前发生的劳动争议，破产清算期间诉到法院的，根据破产法与民诉法的有关规定，应将清算组作为诉讼主体。

企业被承包或租赁经营后诉讼主体的确定。主要有以下几种情况：(1)承包、租赁前建立劳动关系，承包租赁后发生争议的，应将企业作为诉讼主体;(2)承包、租赁期间建立劳动关系，发生争议的，也应将企业作为诉讼主体;(3)劳动关系虽然发生在承包租赁期间，但诉讼时，承包、租赁经营合同已解除或终止，按约定应由承包人、承租人承担责任的，应将企业作为诉讼主体，承包人、承租人可作为第三人参加诉讼。