劳动合同案件·推荐文章
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辞职应做哪些手续请您务必于离职前三日向公司提交书面的离职申请。待离职申请经审查批准通过之后，恳请您妥善处理各项工作事宜并进行详尽的工作交接。员工在与人事部门完成薪资结算手续以后方可正式离职。公司将负责出具离职证明文件，同时依据相关法规规定在十五个工作日内为您办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
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辞职要办什么手续离职需办手续：1.对涉职业危害职工进行全面体检；2.妥善移交工作事项；3.归还公司物品、文件，清算债务；4.交回证件，结算薪资；5.公司原因解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿金。
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辞职要怎样的手续首先以书面的形式写辞职信，之后和你的上级主管详谈，请求批准和支持，其次着手交接工作，人事办理人事手续，开具退工单，将档案转出，最后开具离职证明。
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员工辞职要履行什么手续随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工辞职要履行什么手续的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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员工辞职手续都有哪些为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工辞职手续都有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
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员工辞职手续都有什么我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工辞职手续都有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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员工辞职要履行什么手续
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员工辞职要履行什么手续
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工辞职要履行什么手续的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
员工辞职手续都有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工辞职手续都有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷饭店没有钱劳动合同，员工没通过写辞职报告离子。可扣自动离职么
[律师回复] 离职的方式可以灵活处理，没有书面合同约定的，
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果在看守所坐了30天出来 中间也没来检察院 后续还会开庭吗
[律师回复] 法律分析:被批捕后还是可以被放出来的,公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人,都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问
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员工辞职应办理哪些手续
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接
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劳动纠纷签了劳动合同，在单位里面干了三年，现在被辞退，说合同到期了
[律师回复] 合同到期单位不续签应支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付三个月工资的经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是否符合员工身份认定标准？
[律师回复] 员工身份认定标准通常看是否受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等。具体还需结合实际情况判断，可提供更多细节以便准确分析。
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想了解，2008-2011年7月前在上海工作交的外来人员综合保险，可以作为年休工龄认定吗？
[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。
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我因为贷款，贷款人员跟我说能不能找亲戚朋友周转几万块钱取现再还给他们，银行审查需要这笔流水，不方便的话，他们公司财务可以垫资再取出来还给财务就可以了。我按他的要求去了他指定的地方跟他们的业务员一起办理了转账取现业务，取现三万两千四百元给了贷款业务员。第二天派出所联系我说这笔钱是别人被骗的钱打到我银行卡里的，让我去派出所说明情况。去派出所做了笔录签了字给了我两个解决方案，一是治安处罚三万块钱，当场交上就可以走了。二是取保候审等着判刑。我有聊天记录证明我确实不知情，只是为了办贷款。有证据证明我什么时候怎么认识的贷款人员。我想问一下我这种情况是否构成掩隐罪，帮信罪以及其他罪名？
[律师回复] 你这种情况不构成掩隐罪和帮信罪。你不知情且有证据证明，应向派出所说明情况并提交证据，争取不被处罚。若对处理结果不服，可考虑向上级部门申诉。
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辞退员工需要办理离职手续么？
辞退员工需要办理离职手续，办理离职手续才能取得离职证明，并正式寻找下一份工作。这是必要的离职流程，用人单位的人事部门应当及时通知员工到公司办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请，经过同意之后在约定时间予以办理离职。
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劳动纠纷你好，公司以我工作不认真，出现纰漏为由引导我提交辞职报告自行离职，主管以个人名义说替我与公司协商，我可以相信吗
[律师回复] 这得谨慎考虑。主管个人承诺不可轻信，公司若违法解除合同可要求赔偿。可先收集证据，再视情况决定，不要轻易提交辞职报告。若有疑问，可咨询专业律师。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我在一个厂里上班 这个厂要求签四个月合同 干不满扣70小时的工资 还有八百违约金，我干了十天因为厂里不要了被辞退还要扣我八百违约金
[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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合同解除不了，后续费用有谁承担
[律师回复] 这要看合同具体约定。一般来说，若因一方原因导致合同无法解除，后续费用可能由该方承担。但具体情况需综合分析，建议协商，协商不成可通过诉讼解决。
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员工辞职办理的手续是怎样的
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认。
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劳动纠纷工作满13年辞退怎么补偿
[律师回复] 如果是合法辞退，补偿 13 个月工资；若违法辞退，双倍赔偿即 26 个月工资。具体可根据实际情况判断，协商不成可申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
